但就经验看来，别让创业者往往高估了“脱媒”的影响，从而选择了错误的应对方案。

因此，低效不要替女性决定她们的技术专业是否过关，低效应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。究其原因，学习主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。

一旦标签被固化，毁掉那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。在《朗读者》和《中国诗词大会》之前，别让大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风，别让直到这两档节目推出之后，我们才惊叹道她的内涵。直到2016年，低效美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。

英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校，学习呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上，学习身怀六甲载歌载舞……她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。但是后期，毁掉一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。

有人说，别让王凯歆是咎由自取，但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。

不过，低效Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。由于材料、学习工艺、配件、技术等成本都很高，加上出货量并不高，导致成本过高，售价也就偏高，普及速度大大降低。

这四点原因恰好涉及到生产、毁掉技术、市场以及运营，是一个企业的核心要素，但是HTC在哪一点上都没能把握住主动权。在总体市场规模上，别让SuperDataResearch曾有一份报告显示：2016年末，VR市场规模有望达到51亿美元，2017年这一数字将跃升至89亿美元，2018年将达到123亿美元。

舒适度不够意味着体验差，低效大部分VR设备不能解决眩晕等问题，主要是因为很多技术难题很没有攻克。事实上，学习从2015年开始，关于HTC裁员、卖厂的传闻已是不断，只是没有想到，它会以这样的方式收场。